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Tu defensa contra el acoso laboral

En Legalion Abogados, contamos con un equipo de especialistas en diversas ramas del derecho, incluyendo Derecho Civil, Laboral, Seguridad Social, Mercantil, Administrativo, de Familia y Penal Monetario. Dentro del Derecho Laboral, Nuestros abogados son expertos en casos de acoso laboral o mobbing, brindándote asesoramiento completo y representación legal cuando más lo necesitas.

¿Qué es el acoso laboral o mobbing?

El acoso laboral se refiere a cualquier acción o actividad hostil realizada por miembros de una empresa hacia otros trabajadores o grupos de trabajadores. Estas acciones deben ser demostrables y tienen como objetivo causar miedo, desánimo, terror o desprecio hacia la persona afectada. Aunque estas acciones suelen ser de naturaleza psicológica, son consideradas actos de violencia injustificada. El acoso puede provenir tanto de superiores hacia subordinados como entre compañeros de igual rango, y su objetivo principal es forzar la renuncia del trabajador.

Regulación del acoso laboral en España, el acoso laboral está regulado por el Código Penal y se considera un delito contra la integridad personal y moral. La legislación es fundamental para abordar estos comportamientos perjudiciales y puede resultar en sanciones económicas y/o penales.

Que es Acoso Laboral o Mobbing

Cómo detectar el acoso laboral

Identificar el acoso laboral puede ser crucial. Señales de acoso laboral incluyen distorsionar las acciones o palabras de un empleado de manera malintencionada, limitar sus oportunidades de ascenso sin justificación, críticas excesivas sobre su desempeño y más. Estas acciones pueden ser puntuales o recurrentes y pueden provenir de superiores o compañeros de trabajo.

El acoso laboral a veces se extiende más allá del lugar de trabajo, afectando incluso el hogar de los trabajadores. Esto puede manifestarse en la negación de relaciones o la recepción de bromas, burlas y amenazas en el domicilio, a menudo utilizando diversos medios de comunicación.

Cómo detectar el acoso

Tipos de acoso laboral

El acoso laboral puede clasificarse en dos vertientes principales:

Según la posición en la empresa:

  1. Mobbing vertical: Cuando la persona acosadora ocupa un puesto jerárquicamente superior y acosa a subordinados. También puede ocurrir a la inversa, con subordinados acosando a sus superiores.
  2. Mobbing horizontal: Cuando el acosador y la víctima ocupan el mismo nivel jerárquico, a menudo debido a conflictos personales.

Según el objetivo:

  1. Mobbing de dirección: Impulsado por la dirección de la organización para maximizar la productividad, incluso forzando a los trabajadores a trabajar horas excesivas.
  2. Mobbing disciplinario: Para hacer que el acosado acate las decisiones del hostigador, a menudo amenazando con medidas disciplinarias.
  3. Mobbing estratégico: Busca que el acosado rescinda su contrato, generalmente firmando una baja voluntaria para evitar indemnizaciones por despido.
  4. Mobbing de perversión: Caracterizado por manipulación y acciones hostiles sin un objetivo laboral claro, a veces en entornos fuera del trabajo.
Tipos de Acoso

¡Protégete del acoso laboral! Contáctanos hoy mismo para recibir e mejor asesoramiento por parte de expertos en mobbing y acoso laboral así como de cualquier otra materia del Derecho. En Legalion Abogados, tu eres lo más importante.


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